採用サイト制作 Recruit Website Design
AIコミュニケーションの採用サイト制作とは
「この会社で働きたい」を生み出す、
“想いが伝わる”採用サイトを
“想いが伝わる”採用サイトを
人材獲得競争が激化するなかで、採用サイトの役割はますます重要になっています。
応募数だけを追うのではなく、“ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人と出会う”ためには、
ただの募集ページではなく「企業の価値観や文化が伝わる設計」が必要です。
私たちAIコミュニケーションは、自社の採用活動にも力を入れてきた実体験を活かし、
「共感で惹きつける」採用サイトを、戦略から伴走して設計・制作いたします。
失敗しない採用サイト制作のコツ
ありがちな失敗例とは
- 「採用情報を載せただけ」のサイトで、応募数が伸びない
- 社風やカルチャーが伝わらず、面接でミスマッチが発覚する
- 求人媒体任せで、会社の“らしさ”がまったく表現されていない
- エントリーフォームが使いにくく、離脱が発生している
採用サイトは、ただ情報を伝える場所ではありません。「どんな価値観の会社なのか」「どんな人が活躍しているのか」「なぜこの会社で働くのか」。そういった“人の心を動かす設計”が鍵になります。
AIコミュニケーションの強み
“想い”と“成果”を両立する採用サイトをつくる技術と経験
- 自社の採用強化でも
成果を出してきた実践力 - 私たちは自社採用においても、Wantedlyをはじめとする多様なチャネルとオウンドメディアを活用し、着実に成果を生み出してきました。
- 企業の
“らしさ”を 可視化する
コンテンツ設計 - 代表インタビュー、社員ストーリー、キャリアパス紹介など、共感・納得を促す設計が可能です。
- 「誰を
採りたいのか？」
から考える戦略的設計 - ペルソナ設計、競合分析、導線設計を通じて“惹きたい人材”を具体化し、設計に落とし込みます。
- 更新しやすく
長く活用できるCMS導入 - 職種追加・記事更新・募集停止などを社内で完結できる設計で、採用コストの最適化にも貢献します。
採用サイト制作における不安とは
- 何を載せれば“魅力的な会社”に見えるのかわからない
- 自社の雰囲気や社員の人柄がどうやったら伝わるの？
- デザインばかりに偏って、運用が大変になるのでは…？
- 求人媒体やエージェントの方が、効率的なのでは？
AIコミュニケーションでは、こうした悩みを一つずつ丁寧に整理し、社内メンバーとも協力しながら「共感」と成果」を両立する採用サイトを形にしていきます。
私たちが提供できること
- コンテンツ設計から
写真・文章まで 一貫対応 - 職種紹介、社員インタビュー、オフィス風景の撮影・ライティングもまるごとお任せください。
- 求職者視点で
最適化された UI/UX設計 - スマホで見ても読みやすく、迷わず応募できる構造をご提案します。
- “採用
マーケティング”視点の 戦略設計 - Googleしごと検索、SNS連携、SEO対策など幅広い導線を見据えた構成に対応可能。
- 制作後の
運用サポート・ 改善支援も対応 - 応募状況のヒアリングに基づく改善提案や、定期的な更新支援もご相談いただけます。
ランディングページ制作の流れ
-
お問い合わせ・初回ヒアリング
採用の現状・課題・対象人物像などを共有いただきます。
-
企画構成・サイトマップご提案
伝えるべき情報・構成・コンテンツアイデアを整理しご提案。
-
写真・コピー・デザイン制作
撮影ディレクション・ライティング・デザイン制作を一貫して進行。
-
サイト構築・CMS実装
WordPressなどで更新しやすい仕組みを実装。求人情報の投稿・非表示も簡単に。
-
公開・運用レクチャー
管理画面の使い方や更新の基本操作をご案内いたします。
-
運用サポート（任意）
採用状況の変化に合わせた改善提案やコンテンツ更新もご対応可能です。
制作実績
よくある質問
まだ採用活動を本格化できていないのですが、サイトを作る意味はありますか？
はい。採用サイトは“今すぐの応募”だけでなく、“企業の想いを蓄積する資産”として機能します。
求人情報だけのシンプルな構成でも作れますか？
もちろんです。ご予算・目的に応じた最適な構成をご提案いたします。
社員紹介コンテンツなども一緒に作ってもらえますか？
はい。社員インタビューや撮影も含めたトータル制作が可能です。